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              省環保集團黨委:突出“四有”推進黨建品牌創建不斷提質增效

              發布日期:2022-06-07 21:17    來源:黨委組織部   字體:[ ]

                近年來,省環保集團黨委堅持以黨建為引領,深入開展黨建品牌創建活動,積極探索黨建工作和業務工作的結合點,努力推進黨建與改革發展同頻共振、深度融合,集團系統創建18個特色較為鮮明的黨建品牌。為進一步深化提升“五聚焦五落實”行動,集團對黨建品牌創建進行專題部署,以黨的建設提質增效推進集團各項工作提質增效。

               

               

               

                有特色的品牌名稱和獨特的品牌標識 

                集團黨建品牌名稱充分體現黨建工作特色、行業領域,概括準確清晰、簡短有力,朗朗上口,易懂易記,感染力強。品牌標識新穎簡潔、美觀大方、寓意深刻。集團本部第一黨支部由辦公室、財務部、法務審計部組成,主要負責集團運轉、資金保障、風險防范等,著力打造“綠色清風站”黨建品牌。集團本部第二黨支部由黨委組織部(黨群工作部、人力資源部)組成,是集團推進黨的建設、干部人才建設、思想文化建設、黨風廉政建設的骨干力量,著力打造“親清驛站”黨建品牌。集團本部第三黨支部由投資發展部、市場部組成,主要負責集團投資項目管理、國企改革、市場開發等,著力打造“投資市場加油站”黨建品牌。集團所屬工程公司第六黨支部緊密結合部門環境隱患排查、環境應急、環境損害評估、生態修復等工作,創建“環境公益先鋒隊”黨建品牌。 

               

               

                有豐富深刻的品牌內涵 

                黨建品牌緊扣中心工作,找準服務大局的切入點,與企業重大戰略部署、中心工作任務和黨員工作崗位相結合,立足于黨組織和黨員的作用發揮,深耕厚植品牌內涵,充分彰顯品牌生命力。集團本部第二黨支部“親清驛站”品牌中,“親”,就是對員工親,把員工當作家里人,真心實意為員工服務,讓員工特別是新進員工感受到家的溫暖;“清”,就是清清白白、清清爽爽,在干部選拔、人員招聘、項目建設等方面做到公開公平公正,營造風清氣正的良好發展環境。所屬工程公司第三黨支部著力打造“創碧水先鋒 造生態綠軍”黨建品牌,圍繞專業特長致力生態保護,守護碧水青山,力爭成為打造江蘇山清水秀、環境旖旎美麗畫卷的環保先鋒隊、生態護衛隊,以錚錚鐵軍意志獻身生態環境保護事業。所屬環保產業股份有限公司第二黨支部著力打造“工匠服務”黨建品牌,堅持執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越,以細節決定品質,立足一線工作,在平凡的崗位上成就不平凡的業績。 

                有豐富的創建工作載體 

                做到與本單位的經常性工作相結合,精心設計創建載體,引導黨員踴躍參與、群眾積極支持,構建以黨建為引領、統籌推進各項工作的陣地。因地因企開展創建,使黨建品牌充分體現文化性、特色性。所屬中吳公司第一黨支部打造“攻堅先鋒 綠滿龍城”黨建品牌,開展好“六個一”特色活動:開展一次重點鄉鎮重點企業免費生態環境業務咨詢,慰問一次困難職工或退休職工,組織一次黨務人員業務培訓,開展一次黨風廉政主題大講堂,開展一次黨員微服務公益活動,開展一次讀書分享會活動,提倡黨員干部人人參與,相互促進,共同提高。蘇州公司黨支部打造“融蘇致美”黨建品牌,設立3個攻關隊:第一支市場聯動攻關隊,依托集團的平臺影響力,打造蘇州生態環保市場“朋友圈”;第二支項目推進攻關隊,依托實際環保項目,堅持項目為王,全力推進項目進度;第三支科研突擊攻關隊,依托集團科研整體實力,創新解決區域環保技術難題。 

               

               

                有高標準的工作服務規范 

                各單位在創建中堅持務實高效,建立健全工作服務規范和管理制度、流程,形成最佳的工作秩序,辦事效率和服務質量持續提高。工作推進扎實有效,引領發展、服務群眾效果突出。品牌建設具有戰略性長期性,有階段性目標和長遠規劃,久久為功,持續推進。所屬工程公司第二黨支部著力打造“綠色低碳同呼吸 紅色黨建共命運”黨建品牌,在支部內設立 1-2 個黨員示范崗、技術攻關崗、安全生產崗,通過設立黨員責任崗,以點帶面,擴大黨建品牌創建工作的黨員參與度,深化黨建品牌在基層黨員中的認同感。所屬監測監控公司第一黨支部著力打造“黨建領航 服務先鋒”黨建品牌,當好群眾“代言人”“領路人”“貼心人”,推進支部建設標準化、黨員管理規范化、黨建發展活力化、服務群眾常態化。中吳公司第三黨支部著力打造“黨旗護綠 環服聚力”黨建品牌,并制定下發實施方案,進一步加強輿論宣傳,形成濃厚活動氛圍。定期組織開展職工座談會,搭建新老職工交流幫促的制度化平臺,提升新進職工士氣,并利用“老帶新”機制,讓新進員工有幸福感、收獲感、歸屬感。宿遷公司黨支部開展創建黨建品牌大討論活動,打造“‘穩’‘固’‘同’‘創’先鋒隊”黨建品牌, 具體實施“三項工程”:“黨建提升”工程、“發展共同體”工程、“一站服務”工程;打造“三支隊伍”:運營先鋒隊、咨詢先鋒隊、協同先鋒隊。依托各類隊伍和陣地,推動黨建標準化建設朝著量化、硬化、細化方向發展。 

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